湖南植之源生物科技有限公司

内训外引，构建公司中长期发展人才梯队

以现有员工为基础，实施多层次、多门类人才发展计划，采取轮岗制、导师制、代理制、任职资格评审等多种方式的技能培训、实操辅导及升级评审机制，全面提升各层次后备人才的岗位技能和综合素养，让其逐步成长为公司发展的核心人才。
完善人才发展制度，打造学习型团队

实施多层次、多门类人才发展计划，加强人才盘点及内部人才发展管理，培育公司内部“人才洼地”；规范公司新员工培训、应届毕业生训练营、各层次干部培训班、多形式拓展活动等成熟的培训项目。
健全激励机制，提升员工认同感

给员工提供一个稳定安全、关系和谐、富有激情的工作环境；持续提高员工薪酬福利待遇，构建起富有竞争力的薪酬福利体系；锻造一个“尽其职、展其才、享其乐”的文化激励平台。

内训外引，构建公司中长期发展人才梯队